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ENSAO vous propose différentes solutions pour renforcer vos équipes avec des apprentis ou des jeunes diplômés formés aux exigences des secteurs de l’optique, de l’audioprothèse et de la relation client en santé. Découvrez nos services pour faciliter le recrutement de talents adaptés à vos besoins.

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Recrutez vos talents

Vous êtes à la recherche d’un alternant en optique ou en audioprothèse, d’un stagiaire, ou de futurs talents pour renforcer et développer votre équipe ?

Rejoignez le réseau ENSAO et accédez à des profils qualifiés et polyvalents, prêts à répondre aux exigences du secteur et à contribuer au développement de votre entreprise.

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Avantages

Les avantages pour l’entreprise

Accès à de jeunes talents qualifiés

Recruter un alternant d’ENSAO vous permet d’intégrer un jeune talent, déjà formé aux dernières techniques d’audioprothèse et d’optique. Ces étudiants sont motivés, agiles et bénéficient d’une formation de pointe, leur permettant d’être rapidement opérationnels dans votre entreprise.

Réduction des coûts salariaux

Grâce aux dispositifs de l’alternance, un alternant représente un investissement financier allégé. Les entreprises bénéficient d’exonérations de cotisations sociales et peuvent prétendre à des aides financières significatives, ce qui réduit considérablement les coûts liés à l’embauche.

Possibilité de former un salarié

L’alternance vous permet de former un étudiant aux spécificités de votre secteur tout en l’intégrant progressivement à vos équipes. Vous ajustez son apprentissage aux réalités de votre entreprise, assurant ainsi qu’il développe les compétences nécessaires.

Rythme de l’alternance

Le rythme de l’alternance est équilibré entre école et entreprise :

2 jours par semaine en formation à l’ENSAO : Cours théoriques avec des formateurs experts.
3 jours par semaine en entreprise

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La réussite

Le rôle du maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage joue un rôle central dans la réussite de l’alternant. Ses principales missions sont :

Formation : Transmettre son savoir-faire, accompagner l’alternant dans l’acquisition de compétences pratiques et théoriques.
Encadrement : Superviser l’intégration de l’alternant, organiser son emploi du temps pour équilibrer formation et travail.
Évaluation : Assurer un suivi régulier en collaboration avec l’école, fournir des retours constructifs et évaluer les progrès de l’alternant.
Accompagnement professionnel : Préparer l’alternant à son futur métier, en veillant à ce qu’il maîtrise les compétences spécifiques à l’entreprise.

Le maître d’apprentissage doit aussi veiller à maintenir une communication fluide avec l’école pour garantir que les objectifs pédagogiques sont bien atteints. Il est responsable de l’intégration de l’alternant dans les équipes et veille à l’adaptation de ses missions en fonction de sa progression. C’est un rôle valorisant qui contribue à la formation d’un futur professionnel compétent.

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