Si vous avez entendu parler de coupes dans les aides à l’alternance ces derniers mois, voici ce que vous devez vraiment retenir : les aides existent, elles sont confirmées, et elles s’appliquent dès maintenant aux BTS et à toutes les formations du supérieur. Pour les entreprises qui souhaitent recruter un alternant ENSAO cette année, le cadre est clair et rassurant.
Ce qui s’est passé depuis janvier : l’incertitude est terminée
Depuis le 1er janvier 2026 et jusqu’au 8 mars 2026, faute d’adoption de la loi de finances avant le 31 décembre 2025, le gouvernement s’était trouvé dans l’obligation de revenir au cadre légal strict du Code du travail. Concrètement, l’aide à l’embauche d’un apprenti était réservée aux entreprises de moins de 250 salariés, et uniquement pour les contrats préparant un diplôme de niveau CAP ou Bac professionnel.
En clair : pendant deux mois, les entreprises souhaitant recruter un alternant en BTS n’avaient droit à aucune aide. Cette situation d’incertitude est désormais close.
Le gouvernement a publié le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, qui confirme la mise en place d’une aide exceptionnelle pour l’embauche d’apprentis. Sa publication au Journal Officiel du 7 mars vient sécuriser le dispositif. Les entreprises de 250 salariés et plus retrouvent leur éligibilité à l’aide, après une période de suspension liée à l’absence de budget. Les formations de niveau supérieur au bac — BTS, licence, master — réintègrent le dispositif.
Les montants applicables dès maintenant (contrats conclus à partir du 8 mars 2026)
Les dispositions du décret s’appliquent aux contrats conclus depuis le 8 mars 2026 et qui débuteront avant le 1er janvier 2027.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés :
| Niveau de diplôme | Aide (1ère année) |
| CAP, Bac Pro (niveaux 3 et 4) | 5 000 € |
| BTS, BUT (niveau 5 / Bac+2) | 4 500 € |
| Licence, Master, Ingénieur (niveaux 6 et 7) | 2 000 € |
Pour les entreprises de 250 salariés et plus :
| Niveau de diplôme | Aide (1ère année) |
| CAP, Bac Pro (niveaux 3 et 4) | 2 000 € |
| BTS, BUT (niveau 5 / Bac+2) | 1 500 € |
| Licence, Master, Ingénieur (niveaux 6 et 7) | 750 € |
Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 €.
Ce que ça change vraiment pour les entreprises qui recrutent un alternant ENSAO
Pour une TPE ou PME de moins de 250 salariés qui signe un contrat d’apprentissage BTS avec un étudiant ENSAO à partir du 8 mars 2026, la situation reste très favorable :
- 4 500 € d’aide versée automatiquement pour la première année du contrat
- Exonération quasi totale de charges sociales sur la rémunération (dans la limite de 79% du SMIC)
- Frais de formation pris en charge par l’OPCO — vous ne payez pas la scolarité à ENSAO
- Coût net réel : souvent inférieur à 300 € par mois pour un alternant présent 3 jours par semaine
Par rapport aux semaines de flou qui ont précédé le décret, c’est une clarification bienvenue. Le dispositif est moins généreux qu’en 2023, mais il reste l’un des mécanismes de recrutement les plus avantageux du marché du travail.
Ce qu’ENSAO met en place pour vous accompagner
Face aux évolutions réglementaires, ENSAO ne vous laisse pas seul face aux démarches. L’équipe entreprises vous accompagne à chaque étape :
- Identification de votre OPCO et démarches de prise en charge des frais de formation
- Enregistrement du contrat dans les délais (à transmettre à votre OPCO dans les 6 mois suivant la conclusion)
- Suivi administratif tout au long du contrat d’apprentissage
- Mise en relation avec les profils disponibles via les job datings et la plateforme de recrutement ENSAO
Le cadre réglementaire évolue — c’est une réalité. Mais les fondamentaux restent solides : un alternant ENSAO est formé, présent, encadré, et représente un investissement à rendement élevé pour votre structure.
Vous souhaitez recruter un alternant ENSAO pour la rentrée 2026 ? Contactez notre équipe entreprises sur ensao.fr — nous vous guidons dans toutes les démarches.
