Le contrat d’apprentissage, une opportunité ouverte aux étudiants et étudiantes dans le domaine de l’optique.
Le contrat d’apprentissage offre une opportunité précieuse aux étudiants et étudiantes souhaitant se former dans le domaine de l’optique, notamment à l’École Supérieure d’Audioprothèse et d’Optique (ENSAO). Autrefois associé principalement à l’artisanat, à l’industrie et au bâtiment, le contrat d’apprentissage s’étend désormais à divers secteurs, y compris celui de l’optique.
En signant un contrat d’apprentissage, les étudiants deviennent des salariés au sein d’une entreprise tout en suivant une formation théorique dispensée par l’ENSAO. Ce contrat tripartite implique l’étudiant, l’employeur et l’organisme de formation, et permet une combinaison harmonieuse entre théorie et pratique.
Accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, le contrat d’apprentissage a une durée variable de 1 à 3 ans, en fonction du diplôme visé. Il doit conduire à l’obtention d’un diplôme reconnu par l’État, tel qu’un BTS optique ou un titre professionnel homologué, comme le titre les titres RNCP.
Pendant leur contrat d’apprentissage, les étudiants bénéficient d’une formation complète tout en étant immergés dans le monde professionnel. L’entreprise qui les accueille doit désigner un tuteur ou un maître d’apprentissage chargé de les encadrer et de les accompagner dans leur apprentissage pratique.
La formation par alternance offre de nombreux avantages tant pour les étudiants que pour les entreprises. Pour les étudiants, elle leur permet de se familiariser avec le marché du travail tout en acquérant les connaissances théoriques nécessaires. Ils bénéficient d’une première expérience professionnelle, de frais de scolarité pris en charge, d’une rémunération et de l’exonération des cotisations sociales. De plus, cette expérience en alternance valorise leur CV et peut leur donner accès à une aide financière pour le permis de conduire.
Aide à la recherche
d’entreprise
- Séminaire de recherche d’entreprises
- Coaching individuel
- Mise en relation avec les partenaires de l’école
INVESTISSEMENT HUMAIN
avec l’intégration d’un collaborateur sur une période longue.
POSSIBILITÉ DE FORMER UN SALARIÉ
aux spécificités de l’entreprise et aux pratiques de l’optique.
RÉDUCTION DU COÛT SALARIAL
grâce à l’exonération des cotisations sociales.
DÉDUCTION FISCALE DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE
permettant de réduire les charges financières.
CRÉDIT D’IMPÔT
apprentissage en fonction du nombre d’apprentis, offrant des avantages fiscaux supplémentaires.
AIDE SPÉCIFIQUE
pour les très petites entreprises (TPE) employant des jeunes apprentis, comme la prime régionale à l’apprentissage.
INCITATION À L’EMBAUCHE
d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire pour les entreprises de moins de 250 salariés.
AVANTAGES ETUDIANTS
AVANTAGES ENTREPRISES
Auto financement
de sa formation
Expérience pro
enrichissante
AVANTAGES ENTREPRISES
Aide financière
de l’Etat
Main d'œuvre
qualifiée et adaptée